印臺區:“三策”齊下育強村級后備力量



近年來,印臺區在選、育、管、用上下硬茬、出實招,著力培養一支素質優良、結構合理、數量充足的村級后備干部隊伍。

樹立選任“風向標”。堅持“黨管干部、德才兼備、競爭擇優、動態管理”原則,制定《印臺區村級后備力量培育暫行辦法》,通過“三薦、三選、三公開”方式,注重從入黨積極分子、年輕黨員、致富能手、復退軍人、返鄉創業人員中推選后備干部。對推薦人選進行資格審查和考察了解,全面掌握推薦對象的政治表現、思想品德、工作作風等情況,確保成色好、成色足。

強化培訓“固元氣”。將村級后備干部培育納入印臺區村級黨組織標準化建設“41條”,通過實施“領頭雁”“能力提升”等培養工程,采取“理論+觀摩、自學+互學”等形式,開設基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等課程,為后備干部量身定做培訓“套餐”,讓不同“苗子”吸收“養分”。同時合理安排后備干部到綜治維穩、脫貧攻堅等崗位加壓鍛煉,參與急難險重任務,開闊視野、增長才干。

把牢管用“硬標尺”。建立村級后備干部動態管理臺賬,實行跟蹤教育培養。在村“兩委”換屆選舉中,優先將工作業績突出、群眾公認度高、有發展潛力的后備干部,推薦提名為“兩委”候選人,鼓勵優秀年輕后備干部通過法定程序進入村“兩委”班子。在村級班子屆中缺額補配、換屆“回頭看”調整及基層干部“大起底”清理補配工作中,優先選拔使用培養成熟、符合條件的后備干部。目前,全區72個村共儲備后備力量144人,有31名后備干部進入村“兩委”班子。




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